A Soluções Terceirizadas reconhece a importância da função social trazida pela Lei nº 14.611/2023 – Lei de Igualdade Salarial –, que trata dos critérios remuneratórios entre mulheres e homens para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
Ao atuarmos com transparência e divulgarmos nosso relatório, é fundamental apresentar alguns esclarecimentos que contribuem para uma compreensão mais precisa do cenário, especialmente porque este primeiro relatório não ofereceu às empresas a oportunidade de manifestação prévia à sua publicação.
Os indicadores do Relatório de Transparência resultam do agrupamento de diferentes cargos, com distintas exigências e responsabilidades. Na prática, isso significa que salários e remunerações de funções e níveis hierárquicos diversos foram agrupados e comparados entre si. Por exemplo, os salários de um(a) CEO e de um(a) Gerente podem ser considerados dentro da mesma “média”. No entanto, a legislação não prevê a utilização de médias, e tampouco há clareza sobre os critérios utilizados para sua apuração.
Da mesma forma, não está claro se as médias levam em conta todos os descontos salariais ou apenas aqueles comuns a todos os empregados (como INSS e IR). Este ponto é relevante, pois descontos de caráter pessoal, como empréstimos consignados, não deveriam compor o cálculo da média de remuneração total.
Outro aspecto importante é que as médias apresentadas não refletem dados atualizados, uma vez que consideram valores pagos em 2022 ou 2023, conforme o caso.
A legislação brasileira permite diferenças salariais quando os trabalhadores não desempenham “trabalho de igual valor ou não exercem a mesma função”. Segundo a CLT, o “trabalho de igual valor” deve levar em conta a identidade das funções exercidas, a produtividade, a perfeição técnica, o tempo de serviço na empresa e o tempo na função.
No entanto, tais critérios não foram considerados no Relatório de Transparência elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
É importante ressaltar que a Lei permite a existência de diferenças — nem toda diferença representa desigualdade.
A Soluções Terceirizadas mantém um firme compromisso com ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, possuindo um programa estruturado com práticas e metas abrangentes que vão além da contratação (diversidade). Nosso foco também está em oferecer condições adequadas para a progressão de carreira de todos os colaboradores (equidade e inclusão), garantindo o acolhimento de grupos minoritários, a adaptação de ambientes físicos e virtuais, e o treinamento contínuo de colaboradores e lideranças para lidar com as diferenças.
Além disso, todas as interseccionalidades — como “mulheres na liderança”, “mulheres negras” e “mulheres com deficiência” — são contempladas e beneficiadas pelas iniciativas da Soluções Terceirizadas em prol da Diversidade, Equidade e Inclusão.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º semestre 2025Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º semestre 2025
Ao atuarmos com transparência e divulgarmos nosso relatório, é fundamental apresentar alguns esclarecimentos que contribuem para uma compreensão mais precisa do cenário, especialmente porque este primeiro relatório não ofereceu às empresas a oportunidade de manifestação prévia à sua publicação.
Os indicadores do Relatório de Transparência resultam do agrupamento de diferentes cargos, com distintas exigências e responsabilidades. Na prática, isso significa que salários e remunerações de funções e níveis hierárquicos diversos foram agrupados e comparados entre si. Por exemplo, os salários de um(a) CEO e de um(a) Gerente podem ser considerados dentro da mesma “média”. No entanto, a legislação não prevê a utilização de médias, e tampouco há clareza sobre os critérios utilizados para sua apuração.
Da mesma forma, não está claro se as médias levam em conta todos os descontos salariais ou apenas aqueles comuns a todos os empregados (como INSS e IR). Este ponto é relevante, pois descontos de caráter pessoal, como empréstimos consignados, não deveriam compor o cálculo da média de remuneração total.
Outro aspecto importante é que as médias apresentadas não refletem dados atualizados, uma vez que consideram valores pagos em 2022 ou 2023, conforme o caso.
A legislação brasileira permite diferenças salariais quando os trabalhadores não desempenham “trabalho de igual valor ou não exercem a mesma função”. Segundo a CLT, o “trabalho de igual valor” deve levar em conta a identidade das funções exercidas, a produtividade, a perfeição técnica, o tempo de serviço na empresa e o tempo na função.
No entanto, tais critérios não foram considerados no Relatório de Transparência elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
É importante ressaltar que a Lei permite a existência de diferenças — nem toda diferença representa desigualdade.
A Soluções Terceirizadas mantém um firme compromisso com ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, possuindo um programa estruturado com práticas e metas abrangentes que vão além da contratação (diversidade). Nosso foco também está em oferecer condições adequadas para a progressão de carreira de todos os colaboradores (equidade e inclusão), garantindo o acolhimento de grupos minoritários, a adaptação de ambientes físicos e virtuais, e o treinamento contínuo de colaboradores e lideranças para lidar com as diferenças.
Além disso, todas as interseccionalidades — como “mulheres na liderança”, “mulheres negras” e “mulheres com deficiência” — são contempladas e beneficiadas pelas iniciativas da Soluções Terceirizadas em prol da Diversidade, Equidade e Inclusão.
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